Ja, in bepaalde situaties kan je:

• je werk volledig onderbreken of je werkprestaties verminderen; en
• een uitkering krijgen van de Rijksdienst Voor Arbeidsbemiddeling (RVA) om je loon te vervangen.

Dat heet ‘tijdskrediet’ of ‘loopbaanonderbreking’.

Tijdskrediet is alleen mogelijk voor werknemers in de privésector.

Je kan dus geen tijdskrediet nemen als je:

• werknemer in loondienst bent in de publieke sector;
• ambtenaar bent;
• zelfstandige bent.

Er zijn verschillende regimes.

Je kan je werk:

• ofwel volledig onderbreken;
• ofwel verminderen met de helft of 1/5^e van je huidige uurrooster.

Tot 1 april 2017 kon je om gelijk welke reden of zelfs zonder specifieke reden tijdskrediet nemen. Dat heette ‘tijdskrediet zonder motief’. Die mogelijkheid is afgeschaft.

Je kan nu enkel tijdskrediet (met motief) nemen om:

• voor je kind jonger dan 8 jaar te zorgen;
• palliatieve zorg te verlenen;
• voor een zwaar ziek gezins- of familielid te zorgen;
• voor je gehandicapte kind jonger dan 21 jaar te zorgen;
• voor je zwaar ziek minderjarig kind te zorgen;
• een erkende opleiding te volgen.

Je moet aan enkele voorwaarden voldoen.

De precieze regels en voorwaarden zijn afhankelijk van de reden waarom je tijdskrediet neemt en met hoeveel uren je je werk onderbreekt of vermindert.

De regels over tijdskrediet zijn erg complex en wijzigen geregeld.

Je vindt meer informatie op de website van de RVA – infoblad T160.

Als je aan de voorwaarden voldoet, dan heb je normaal recht op tijdskrediet.

Je werkgever mag het je niet weigeren.

Daarop bestaan wel uitzonderingen, bijvoorbeeld: als er minder dan 10 mensen in je onderneming werken.

Soms kan je werkgever je tijdskrediet wel uitstellen, bijvoorbeeld: als de goede werking van de onderneming anders in het gedrang komt.

Lien