Vérifiez d'abord si votre mutuelle offre des services de gardes pour enfants malades.
Certaines mutualités le font, parmi d’autres avantages offerts aux jeunes parents et pour les jeunes enfants.

Si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez demander un congé pour raisons impérieuses.

C'est un congé que vous pouvez prendre, par exemple, lorsque vous devez rester auprès de votre enfant malade.
Ce congé est en principe non-rémunéré, mais certaines entreprises en paient certains jours.
Renseignez-vous auprès de votre employeur ou auprès du service du personnel.

Vous avez droit à maximum 10 jours de congés pour raisons impérieuses par an.
Une convention collective de travail (CCT) peut prévoir une durée supérieure pour le secteur dans lequel vous travaillez.

Vous devez avertir votre employeur de votre absence dès que possible, et lui remettre une attestation médicale.

Ce congé est en principe non rémunéré, sauf si une CCT prévoit qu'il est payé.
Vous pouvez récupérer la perte de rémunération que ce congé a entraînée, en travaillant certaines heures et/ou certains jours à d’autres moments.
Vous devez négocier cela avec votre employeur.

Mais votre employeur ne peut pas vous obliger à récupérer ces congés pour raison impérieuse.
Ces jours sont des jours d’absence justifiée.
Votre droit aux autres congés et à la prime de fin d'année ne sont pas diminués lorsque vous prenez des jours de congés pour raisons impérieuses.

Si vous avez déjà épuisé vos 10 jours, vous pouvez toujours demander à votre employeur de vous octroyer des jours de congés sans solde.
Mais ce n’est pas un droit automatique, c’est à négocier avec votre employeur. Il est libre de les refuser.

Vous avez d’autres possibilités en tant que jeune parent, notamment le congé parental et l’interruption de carrière ou crédit-temps.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Congé parental ».

Lien