Cette fiche concerne uniquement le droit au congé parental indemnisé dans le cadre du système d’interruption de carrière.

Il existe aussi le système de la convention collective de travail (CCT) n° 64 qui prévoit un droit au congé parental, mais sans indemnisation.

Cette fiche s'applique aux travailleurs du secteur privé. Les règles sont différentes pour les travailleurs du secteur public et de l’enseignement.

La durée du congé parental varie selon la forme d’interruption demandée

Vous pouvez interrompre votre contrat de travail :

• à temps plein ;
• à mi-temps ;
• à 1/5^ème (vous travaillez 4 jours par semaine et vous êtes en congé parental 1 jour par semaine) ;
• à 1/10^ème : un demi-jour par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines.

1. Si vous travaillez à temps plein, vous pouvez interrompre votre contrat de travail :

• 4 mois à temps plein ;
• 8 mois à temps partiel ;
• 20 mois à 1/5^ème ;
• 40 mois à 1/10^ème.

Vous pouvez fractionner votre congé parental : les périodes de congé parental peuvent être espacées par des périodes de travail à temps plein.

• Si vous prenez votre congé parental à temps plein, vous devez le prendre par périodes d’1 mois :
  
  • 4 mois d’un coup ;
    
    ou
  • 4 mois séparés ;
  • ou
  • 2 mois à un moment puis 2 mois à un autre moment ;
    
    ou
  • etc.
    
     

• Vous pouvez fractionner ce congé parental en semaines, si votre employeur est d'accord.
  
  1 mois = 4 semaines, et 1 semaine = 7 jours calendrier.
  
  Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONEM.

• Si vous prenez votre congé parental à mi-temps, vous devez le prendre par périodes de 2 mois, c’est-à-dire pour 2, 4, 6 ou 8 mois (maximum 8 mois en un coup).
  
  Vous pouvez fractionner ce congé parental en périodes d'1 mois, si votre employeur est d'accord.
  
  Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONEM.

• Si vous prenez votre congé parental à 1/5^ème, vous devez le prendre par périodes de 5 mois, c’est-à-dire pour 5, 10, 15 ou 20 mois (maximum 20 mois en un coup).
  
   
• Si vous prenez votre congé parental à 1/10^ème, vous devez le prendre par périodes de 10 mois, c'est-à-dire pour 10, 20, 30 ou 40 mois (maximum 40 mois en un coup).
  
  Attention, cette formule nécessite l'accord de l'employeur.

Vous pouvez combiner les différentes formules. On considère alors que :

1 mois d’interruption complète = 2 mois de réduction des prestations à mi-temps = 5 mois de réduction d'1/5ème = 10 mois de réduction d'1/10ème

Les possibilités de combinaison sont nombreuses. Par exemple :

• 1 mois d’interruption complète (à temps plein) et 6 mois de réduction à mi-temps ;
• 2 mois interruption complète et 10 mois de réduction à 1/5^ème ;
• etc.

2. Si vous travaillez à temps partiel, vous devez prendre votre congé parental à temps plein, par périodes d’1 mois.

Vous pouvez prendre votre congé parental en un coup, ou le fractionner. Donc pour 1, 2, 3 ou 4 mois (maximum 4 mois d’un coup).

Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONEM.

Si un des parents ne prend pas son congé parental, l’autre parent ne peut pas le récupérer pour prolonger le sien.

Attention, si votre enfant est né avant le 8 mars 2012, seuls 3 mois de congé parental sont payés par l'ONEM.

Pour plus d'informations, voyez la fiche " Suis-je payé pendant mon congé parental ? ".

Pour savoir si vous avez droit au congé parental, quelle durée il vous reste, etc., voyez le site de :

• break@work ;
• l'ONEM.

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