De regels over re-integratietraject gelden alleen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst, die arbeidsongeschikt zijn door ziekte.

Er bestaan andere trajecten voor:

• werklozen;
• werknemers die door een arbeidsongeval of beroepsziekte arbeidsongeschikt zijn.

Sinds 1 januari 2022 bestaat ook het ‘Terug-naar-werk’-Traject voor elke persoon die langdurig ziek is en een ziekte-uitkering krijgt, ook als die geen arbeidsovereenkomst (meer) heeft. Arbeidsongeschikte werknemers met een arbeidsovereenkomst kunnen dat traject opstarten voor of na afloop van het re-integratietraject bij de eigen werkgever.

Je vindt meer informatie op de website van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsuitkering (RIZIV).

Het re-integratietraject is bedoeld om arbeidsongeschikte werknemers snel terug aan het werk te helpen bij de werkgever, zodat de band met het werk en de werkomgeving zo weinig mogelijk onderbroken geraakt.

Het re-integratietraject moet een precieze procedure volgen.

Je leest meer informatie in de fiche ‘Hoe verloopt de procedure van het re-integratietraject?’.

Verschillende personen zijn betrokken in het re-integratietraject:

• de werknemer zelf;
• de preventieadviseur-arbeidsarts;
• de werkgever;

en soms ook;

• de behandelende arts van de werknemer;
• de adviserende arts van de ziekenkas.

Tijdens het re-integratietraject wordt onderzocht:

• of de werknemer het vorige werk ooit terug (volledig) kan hervatten;
• met andere woorden: of de werknemer definitief of tijdelijk arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk;
•  
• of de werknemer ander of aangepast werk kan doen, tijdelijk of definitief;
• met andere woorden: als de werknemer wel kan werken, maar (nog) niet het werk dat hij of zij vroeger uitvoerde, dan wordt onderzocht of de werknemer ander of hetzelfde werk kan hervatten mits aanpassingen.

• Als een re-integratie mogelijk is, dan wordt bekeken welke maatregelen nodig en mogelijk zijn binnen de onderneming.de werkpost aanpassen (een ander bureau, een andere stoel, enzovoort);
• de functie aanpassen (ander takenpakket);
• het uurrooster aanpassen (deeltijds werk, geen nachtwerk, niet tussen bepaalde uren, enzovoort);
• het werk hervatten in een andere functie en/of een andere werkpost;
• een opleiding volgen;
• enzovoort.

Alles wordt vastgelegd in een re-integratieplan. Daarin staan de maatregelen, de duurtijd van het traject, de verschillende stappen in het traject, enzovoort.

Als de werknemer een ziekte-uitkering krijgt, dan kan hij of zij het werk hervatten volgens het re-integratieplan en de ziekte-uitkering behouden. Er zijn wel voorwaarden.

• Als re-integratie niet mogelijk is, dan eindigt het re-integratietraject. Bijvoorbeeld, als de werknemer definitief ongeschikt blijkt om het vorige werk te hervatten en als er geen maatregelen mogelijk zijn.

Dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen om medische overmacht.

Je leest meer informatie in de rubriek ‘Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht’.

Je vindt meer informatie op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg (FOD WASO).

Lien