Je moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. Je bent definitief niet meer in staat om je werk nog uit te voeren. Het gaat specifiek om de taken die in je arbeidsovereenkomst vermeld staan en waarvoor je bent aangeworven. De reden waarom je je werk niet meer kan uitvoeren is je gezondheid, zowel je fysieke als je psychologische gezondheid (bijvoorbeeld een burn-out).
2.  
3. De definitief medische ongeschiktheid wordt vastgesteld door de arbeidsgeneesheer.
4.  
5. Re-integratie bij je zelfde werkgever is onmogelijk. Dat betekent dat je:

• geen ander werk kan doen: Je kan er geen andere functie krijgen, waartoe je fysiek wel in staat zou zijn;
• geen aangepast werk kan doen: Je kan je huidige functie niet verder uitoefenen, ook niet als er bepaalde aanpassingen zouden gebeuren (ander uurrooster, werktijden, enz.)

Sinds begin 2017 is het verplicht om het volledige re-integratietraject te doorlopen, anders kan er geen sprake zijn van een ontslag door medische overmacht.

Meer informatie vind je in de fiche 'Hoe verloopt de procedure van het re-integratietraject?'

Lien