1. Het re-integratietraject wordt opgestart door:

• de adviserend geneesheer van het ziekenfonds: ten laatste 2 maanden nadat je ziek bent geworden doet hij een eerste controle ("quick-scan'); hij start de procedure automatisch op als je 2 maanden ziek bent;
• of de werknemer (via zijn behandelende geneesheer);
• of de werkgever (ten vroegste 4 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid).

2. De arbeidsgeneesheer onderzoekt of:

• de arbeidsongeschiktheid tijdelijk of definitief is;
• de werknemer een aangepast of ander werk kan uitvoeren binnen hetzelfde bedrijf, bijvoorbeeld:een overplaatsing naar een andere dienst;
• de aanpassing van de werkomstandigheden (een ander uurrooster, afschaffing van de nachtarbeid, enz.)

De arbeidsgeneesheer heeft 40 dagen de tijd om het onderzoek te doen en te beslissen.

• Als de arbeidsongeschiktheid tijdelijk is, dan kan het werk of de werkomstandigheden in bepaalde situatues tijdelijk worden aangepast.
• Als die aanpassing niet mogelijk is, kan tijdens de tijdelijke arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd door medische overmacht.
• Als de arbeidsongeschiktheid definitief is, dan wordt de procedure van het re-integratietraject verder gezet.  
• Opgelet! Als de werknemer niet akkoord gaat met het besluit van de arbeidsgeneesheer tot definitieve arbeidsongeschiktheid, dan kan bij binnen 7 werkdagen beroep instellen bij de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het werk.

3. De arbeidsgeneesheer kan 3 beslissingen nemen:

• er is geen re-integratie mogelijk bij de werkgever.
• > De overeenkomst kan worden beëindigd door medische overmacht.
•  
• de werknemer kan een ander werk uitvoeren;
• de werknemer kan een aangepast werk uitvoeren (aangepast uurrooster, werktijden …);

4. Als de werknemer een ander of aangepast werk kan uitvoeren, dan moet de werkgever een voorstel van re-integratieplan uitwerken (bijvoorbeeld: omscholing, aanpassing uurrooster, enz.). De arbeidsgeneesheer en de werknemer worden betrokken bij het opmaken van het plan.

De termijn voor de werkgever om het plan uit te werken is:

• 12 maanden bij definitieve arbeidsongeschiktheid;
• 55 dagen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Opnieuw zijn er meerdere mogelijkheden:

• de werkgever stelt een re-integratieplan voor:de werknemer aanvaardt het re-integratieplan en vat het andere of aangepaste werk aan.
•  
• de werknemer weigert het re-integratieplan. 
• > De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd wegens medische overmacht.
•  
• de werkgever vindt dat de re-integratie van de werknemer niet mogelijk is omdat:de aanpassing van het werk technisch of feitelijk niet mogelijk is, of het is onredelijk om die aanpassingen te verwachten;
• de werkgever geen ander werk kan aanbieden waarvoor de werknemer geschikt is, rekening houdend met zijn mogelijkheden en opleiding.

> De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd wegens medische overmacht.

5. In de situaties onder punt 4 waarbij medische overmacht kan worden ingeroepen, moet de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer (van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk) verklaren dat de werknemer definitief ongeschikt is om het afgesproken werk uit te voeren.

Lien