Deze fiche behandelt alleen de regels rond ouderschapsverlof met onderbrekingsuitkering in het kader van de loopbaanonderbreking.

Er bestaat ook een ander systeem voor ouderschapsverlof in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64. Die regels komen niet in deze fiche aan bod.

Deze fiche geeft enkel algemene informatie.

Om voor je kind te zorgen kan je je werk tijdelijk onderbreken of verminderen.

Dat is het ouderschapsverlof.

Er zijn enkele voorwaarden om ouderschapsverlof te kunnen krijgen.

• Je bent werknemer in loondienst in de privésector;
• ​voor werknemers in de publieke sector en in het onderwijs gelden andere regels.
•  
• Je bent minstens 12 maanden in dienst bij je werkgever in een periode van 15 maanden voor je het ouderschapsverlof aanvraagt;
• de periode van moederschaps- of vaderschapsverlof is inbegrepen in die periode van 12 maanden;
•  
• Je neemt ouderschapsverlof om te zorgen voor een kind jonger dan:12 jaar;
• 21 jaar, als het kind gehandicapt is;
•  
• Je bent wettelijk ouder van het kind;
• ook adoptieouders kunnen ouderschapsverlof krijgen;
•  
• Je bent en blijft gedomicilieerd in België of een land van de Europese Unie tijdens je ouderschapsverlof.

Als je aan de voorwaarden voldoet, dan heb je recht op ouderschapsverlof.

Je werkgever kan het je niet weigeren. Je werkgever kan je ouderschapsverlof wel uitstellen met maximum 6 maanden als dat nodig is voor de goede werking van de onderneming.

Elke ouder heeft recht op ouderschapsverlof per kind.

Je kan ouderschapsverlof aanvragen vanaf het moment dat:

• je kind geboren is;
• je adoptiekind ingeschreven is in het bevolkingsregister als deel van je gezin.

Je kan ouderschapsverlof aanvragen tot je kind de maximumleeftijd bereikt heeft.

Je leest meer informatie over de aanvraagprocedure in de fiche ‘Wat moet je doen om ouderschapsverlof te krijgen’.

Als je ouderschapsverlof neemt, dan is er steeds een minimumperiode en een maximumperiode.

Die periodes hangen af van het regime dat je kiest.

Regime ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof duurt in totaal maximum…

Op te nemen in periodes van minimum…

Voltijds

4 maanden

1 maand

Halftijds

8 maanden

2 maanden

Vermindering met 1/5^e

20 maanden

5 maanden

Vermindering met 1/10^e

40 maanden

10 maanden

Je kan van die minimumperiodes afwijken als je werkgever akkoord gaat.

Om je loonverlies te compenseren tijdens je ouderschapsverlof krijg je een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Je vindt meer informatie op de website van de RVA – infoblad T19.

Lien